EASYFLEX
Så här fungerar det
Välkommen
EasyFlex är ett egenanställningsföretag. Egenanställning är ett mellanting mellan att vara anställd och innehavare av f-skatt. Syftet med egenanställningsidén är att förena företagarens frihet med den relativa trygghet som en anställning ger. Egenanställning passar framförallt för Dig som vill ta ansvar för Din egen situation och Din framtid. Konceptet passar främst för uppdrag och arbetsinsatser inom tjänstesektorn. Du har själv ansvar för att hitta uppdrag och komma överens med Din uppdragsgivare om den ersättning Du ska ha för Ditt arbete. Vår roll är att administera och fakturera ditt uppdrag. I korthet kan man säga att Du hyr vår f-skattsedel.
-Ersättningsbeloppet Du kommer överens med uppdragsgivaren om ska innefatta lön, arbetsgivaravgift inklusive Fora-försäkring samt semesterlön.
Du redovisar fakturabeloppet och Dina samt uppdragsgivarens uppgifter under fliken "Avtal- Fakturaunderlag"
- EasyFlex betalar ut Din nettolön efter avdrag för vår ersättning och skatt. EasyFlex sköter inbetalning av skatter och avgifter till Skatteverket.
Du har ansvaret för att EasyFlex senast den 1:e i varje månad får information via e-post om vilket belopp som ska faktureras Din uppdragsgivare. Under förutsättning att Din uppdragsgivare betalar sin faktura i tid (betalning ska ske senast den 20:e i varje månad) betalar EasyFlex ut Din lön den 25:e i varje månad. EasyFlex tar en ersättning på 6 procent av det samlade fakturerade beloppet.
-Du kommer överens med Din uppdragsgivare om vad som ska gälla för ditt uppdrag samt vilken ersättning Du ska få.
Du registrerar Dig hos EasyFlex under fliken "Avtal-Registrering".
- EasyFlex fakturerar löpande Din uppdragsgivare och sköter all administration kring Ditt uppdrag innefattande fakturering, bokföring m.m.
-Du är försäkrad för arbetsskador genom TFA/Fora.
INFORTMATION
När Du jobbar som anställd hos EasyFlex har Du en allmän visstidsanställing. Ett sådant anställningsavtal som också kallas intermittent anställning eller behovsanställning innebär att varje arbetstillfälle är att betrakta som ett separat arbetstillfälle. Det innebär bland annat att Du inte har rätt till sjuklön vid sjukfrånvaro från EasyFlex. Vidare har Du inte rätt till någon semesterlön utöver den Du förhandlar fram med Din uppdragsgivare och som ska ingå i den samlade ersättningen som faktureras uppdragsgivaren av EasyFlex.